一、病假，不是你想请就能请
“喂，老板，我肚子疼，今天请个病假。”这样的场景，在职场上屡见不鲜。但你知道吗？病假可不是随随便便就能请的。根据我国劳动法规定，员工请病假需提供医院出具的证明。那么问题来了，如果没有医院证明，是不是就不能请病假了呢？
二、休息，不仅仅是周末的专利
在很多人的观念里，休息就是指周末双休。其实不然，劳动法明确规定，员工每周工作时间不超过40小时，且至少休息一天。这意味着，休息可以是周一至周五的任意一天，只要满足每周工作时间不超过40小时即可。
三、病假工资，你算对了吗？
请假期间，工资怎么算？这个问题困扰着不少员工。劳动法规定，病假工资=本人工资×病假工资比例。那么，这个病假工资比例如何确定呢？一般来说，病假工资比例根据员工累计病假天数来计算。累计病假天数越多，病假工资比例越低。
四、休息日加班，加班费怎么算？
休息日加班，是职场人难以避免的问题。那么，休息日加班费怎么算呢？根据劳动法规定，休息日加班费=本人工资×200%。需要注意的是，这里的200%是指加班工资的倍数，而不是加班工资占工资总额的比例。
五、带薪年假，你享受了吗？
工作满一年，就能享受带薪年假。那么，年假天数如何确定？根据劳动法规定，员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；累计工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假；累计工作满20年以上的，享受15天带薪年假。
六、探亲假、产假、陪产假，了解一下？
除了病假、休息日、年假，劳动法还规定了探亲假、产假、陪产假等多种假期。这些假期虽然不常遇到，但了解一下总是有备无患。探亲假是指员工因探望配偶、父母而请的假；产假是指女员工生育期间的假期；陪产假是指男员工在妻子生育期间的照顾假。
七、总结：维护合法权益，从了解劳动法开始
劳动法为员工提供了丰富的权益保障。要想维护自己的合法权益，首先要了解劳动法。只有掌握了相关知识，才能在职场中游刃有余，避免陷入不必要的麻烦。从今天起，让我们一起学习劳动法，为自己的权益保驾护航吧！
